Wenn Organisationsdesign und das Selbstverständnis der Mitarbeitenden zueinander passen, entstehen funktionierende Systeme. M. Stoffel , H.Arnold | Haufe In einem Führungscoaching fragte mich eine erfahrene Managerin, was sie denn tun könne, um in der Übergangsphase von einer starren Organisationsform in einebeweglichere ihre MitarbeiterInnen nicht zu verunsichern. Sie selbst merke, dass sie sich step by step herantaste, [...]
Eine meiner älteren Freundinnen Mina ist über 70 – wobei sie um vieles jünger ist. Jung im Sinne von gedanklich flexibel, beweglich, anpassungsfähig, veränderungsstark. Schon vor 20 Jahren meinte sie zu mir: “Es gibt junge Alte und alte Junge.“ Dabei lächelte sie immer und man sah ihren Geist durchs Zimmer [...]
Präsenz und Reflexion statt Optimierung! Wieso fällt es uns so schwer unsere „Profession“ zu finden, einen Beruf, in dem wir Zuhause sind, der uns erfüllt und mit dem wir die Welt erfüllen und gestaltend aktiv werden können? Wie können wir unseren Beruf, unseren Job, mit dem verbinden, was uns wichtig ist und Wege [...]
